創業以来人事・労務分野の情報発信に注力

創業後約60年間、人事や労務分野を中心に出版事業を展開しました。厚生労働省の労政記者クラブに所属し、雇用・労働問題を取材し情報発信に力を入れています。時代の変化にも対応し、近年は働き方改革関連の書籍を多数発行しています。主な出版物は労働法の改正項目をわかりやすく解説してくれるもの、キャリアデザインに関するものなど多岐に渡ります。定期刊行誌も積極的に取り組んでいます。

労働基準広報

時代と共に変化する労働に関する法案の改正を主とし、弁護士など専門家とともに制作しています。月3回発行で速報性があります。外国人労働者や離職率、育児・介護法関連など内容も幅広く、人事・労務関連部署に必要な情報が詰まっています。

先見労務管理

雇用や賃金関連を中心に、実例を豊富に解説しています。労務管理に役立つ統計資料や読者からの質問に回答する相談コーナーなど実践的な内容です。ケガや疾病に対する労災基準なども定期的に発信し、月2回発行で最新の労務管理情報が得られます。社員数が少なく、人員のやりくりが難しい中小企業でも福利厚生の充実や時間外労働の見直しなど、魅力的な労働環境づくりのヒントなども掲載されています。

労働安全衛生広報

労災や勤務による疾病など、外科的から精神的なものまで後を断ちません。建設現場などで実際に起きた事故の送検事例や事故を未然に方法などが紹介されています。また、化学物質の管理や分類なども取り上げ、安全管理方法を広く周知します。月2回発行され、豊富な情報を得られます。

建設労務安全

業務上、危険と隣り合わせの建設業の安全対策や雇用管理を中心に、管理職の安全管理方法を充実させる内容が満載です。建設業における安全管理方法の周知や、労働者の過失相殺など具体的な判例も充実しており、安全管理者に役立つ内容です。業界に強い弁護士も監修に参加し、最近の労務相談事例や採用～退職までの必要書類例なども豊富です。

先を見据えた養成講座

また、近年は出版だけでなくセミナーや講座も行い活動の幅を広げています。具体的にはどんな講座があるか、見ていきましょう。

社会保険労務士などを対象とし、時代に伴い変化し続ける労働法を解説する労働塾を開設しています。労働法に精通した弁護士が講師を務め、社会保険労務士を中心に多く受講されています。

また、創業以来の労働に関するノウハウをベースに、2020年よりスターとさせたのがキャリアコンサルタント養成講座です。厚生労働省はキャリアコンサルタント10万人養成計画を策定し、資格保有者は増加しています。しかし、資格取得後に実務経験を積む機会がなく実践力に乏しい資格保有者が多数存在していることが実情です。そこで労働調査会は、資格取得はもちろん、実践を重視したカリキュラムを考案しています。

カリキュラムの概要

日程は全11日間、全90.5時間設定されています。カウンセリングの基本から効果的な話の聞き方に基づいた実践、メンタルヘルスなどにも触れ、グループワークも積極的に取り入れています。

スクーリングを軸に、予習や自宅学習も62時間用意され、インプットだけでなくアウトプットも大切にしています。その結果、資格取得後スムーズに実践に入れることを目的としています。また、対個人だけでなく守秘義務や情報開示の重要性など組織との関わり方も学習します。

通信教育とスクーリングで実務スキル習得を目指す

キャリアコンサルタント育成講座以外にも、下記のようなさまざまな講座が開かれています。

・人命尊重や職場の安全管理の安全衛生責任者教育

・社労士試験に向けた出題予想講座

・パワハラや過労働に対する講座

関東圏をはじめ、北海道から福岡県まで主要都市でもスクーリングが開催されています。講座内容を録画で受講することも、実務スキル習得の幅が広がります。

また、非正規社員や多様化する高齢者雇用の形態など働き方は常に多様化します。それに伴う人事や労務管理も問題となります。そこで、幅広い年代の弁護士を講師に招き、タイムリーなセミナーも行っています。形態は主要都市の実施会場＋webのハイブリッドセミナーとして開催しています。地方企業でもフラットな条件で受講できるよう配慮されています。

まとめ

労働調査会は創業1963年と60年ほどの歴史があり、人事などに関する書籍を発行してきた会社です。創業以来、常に労働に対するアンテナを張り、地道に取材を積み重ねてきました。人事や安全管理者に役立つ刊行誌も多数発行しており、データや統計など実務に役立つ情報が豊富に発信されています。

2020年からはその実績をもとに、弁護士などを講師に招き、人事や労務に関するセミナーも実施しています。働き方がますます多様化する中で、時代を先取るテーマを常に考え、発信しています。

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日本屈指の講師陣による高品質な指導

日本カウンセリングカレッジの講師の方々は、キャリアコンサルタントを育成するために必要な知識やスキルを兼ね備えており、初心者から熟練者まで、どんな人でも対応してくれます。講師陣には、医師や大学教授、日本産業カウンセリング学会の名誉会長なども在籍しており、肩書きだけでも信頼度が伺えます。

長い歴史と実績を持つ養成機関で学べる

現在はソーシャルメディアの発展に伴い、自分で自由に職を見つけ、応募できるようになっていますよね。昔と違い転職に対しての考え方も変わってきています。しかしその反面、引きこもりやハラスメント等に悩まされる人も多く、キャリアコンサルタントはそのような方々に対しての接し方を考えなければならなくなりました。

コンサルタントはただ職を紹介するだけではなく、人との信頼関係を築く必要が出てきたのです。そのため日本カウンセリングカレッジでは心理カウンセリングの技術も講習に取り入れ、メンタル面のサポートができるキャリアコンサルタントの育成をしています。

オンラインもOK！少人数制でじっくり習得

ここでは日本カウンセリングカレッジの授業形式について解説します！

オンラインと対面を併用したハイブリッド型授業

日本カウンセリングカレッジでは、座学で学べるものはオンライン形式、実習やロールプレイなど対面が必要な授業は対面で行うハイブリッド方式を採用しています。

知識を付ける座学の勉強は自分自身で時間を見つけて行い、実技の授業だけ週に一回通学する方式は社会人などの日中時間がない人にとっては通いやすいのではないでしょうか。また会場や時間の都合上「実習の授業もオンラインで受けたい」という方は、日本カウンセリングカレッジに申し込む際にHPから事務局まで問い合わせてみてください。

少人数できめ細かな指導

日本カウンセリングカレッジの対面授業ではロールプレイングという授業形式を使って、授業をしています。ロールプレイングというのは、グループの1人ひとりが役になりきり、設定された状況に応じてディスカッションをする学習方法のことです。

ロールプレイングを行うことによって、自分がどのような言葉をかけてどのような態度でキャリアコンサルタントを行えばよいのかが分かり、より実践的なスキルが身につくでしょう。加えてキャリアコンサルタントアドバイザーがグループ4名に対して一名つき、毎回の実技のフィードバックをしてくれます。毎回の実習で能力をどんどんブラッシュアップできるのは学んでいる実感があり楽しいのではないでしょうか。

対策講座や交流会などのフォローアップが充実

日本カウンセリングカレッジでは実技の受験対策講座や交流会などフォローアップが充実しています。日本カウンセリングカレッジのフォローアップについてここから見ていきましょう。

無料の受験対策講座

日本カウンセリングカレッジでは、講座修了生に無料の実技対策講座がついてきます。キャリアコンサルタントの試験には実技試験も含まれているため、対策できることは大きなメリットでしょう。

振替講義

講座は主に全11回の授業のうち9回以上出席することによって卒業できます。しかし社会人の方はなにかしらの理由で欠席せざる得ない場合もあるでしょう。

そのため万が一出席日数が9日以上達しない場合に備えて、日本カウンセリングカレッジでは振替講座を用意してくれています。一度授業を欠席してしまったからといって卒業できないことはないので、自分のペースに合わせての受講ができます。（原則土曜日9：30～18：30は通学です。）

交流会

キャリアコンサルタント講座修了生との交流会を開催しており、知識の共有や知人の紹介などに役立てられます。

割引

キャリアコンサルタントの受講をした方は、日本カウンセリングカレッジが開催している「認定カウンセラー養成講座」や「グループスーパービジョン」を割引価格で受講できます。

認定カウンセラー養成講座は、キャリアコンサルタントとしてより人に寄り添いカウンセリングに力を入れたい人に向いているうえ、グループスーパービジョンはカウンセリングのスキルアップ向上やカウンセラー業務のトレーニングをしたい人に向いています。キャリアコンサルタントとしての実力を高めたいという方は割引価格にて講座を受けるのもよいでしょう。

まとめ

今回は日本カウンセリングカレッジの特徴ということで、講師陣や授業形態、サポート体制などを解説しました。日本カウンセリングカレッジは54年という歴史をもっている実力のあるキャリアコンサルタント育成機関です。

・キャリアコンサルタントになりたい

・オンラインで座学が受けたい

・実戦形式が充実していて欲しい

このような方におすすめといえるでしょう。興味のある方は一度HPを見てみてはいかがでしょうか？

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未経験でも大丈夫！安心して学べる環境

生涯キャリア支援協会のキャリアコンサルタント養成講座は、コンサルタントやカウンセリング業務が未経験の方にも最適なコース内容となっています。

座で使われるテキストは知識用のテキストと技能用ワークブックの2つがあります。とくに知識用のテキストは500ページにもわたり養成講座のカリキュラムをすべて網羅した内容になっていて、幅広い知識を身に付けられるように工夫されています。

学習しなければいけない範囲が広いと未経験の方は不安になるものですが、分野ごとに抑えておくべきポイントが絞られているため効率的に学習できるようになっているのです。仕事や子育てで忙しいけれど、未経験からキャリアコンサルティングを学びたいという方にはピッタリの講座です。

講師陣も経験豊富な実力のある人材がそろっています。講座内容で分からないことや疑問があっても、ひとりひとりに合わせて理解しやすいように親身で丁寧なアドバイスをしてくれます。また、複数の講師から指導してもらえるので、知識や考え方が偏らずに多角的な学び方ができるのも生涯キャリア支援協会のキャリアコンサルタント養成講座の特徴です。

本業が忙しい方でも時間や場所を選ばず学習できる

生涯キャリア支援協会の講座はすべてオンライン講座と通信教育で行っており、通学する必要はありません。本業や子育てで忙しい方も、通学に時間がかかることなく効率的に学習できます。

スクーリングの期間は養成講習講座の2か月半と試験対策講座の2か月半の合計5か月となります。年3回ある国家試験に合わせて開講するので、試験合格に向けて無駄なく学習できます。

生涯キャリア支援協会では厚生労働大臣が定めた履修時間150時間のうち、76時間（11日間）はリアルタイムのオンライン講座で学びます。仕事をしている人でも参加しやすいように、オンライン講座があるのは土日に限定されています。

そして残りの74時間は専用のeラーニングシステムでの通信講座で学びます。こちらでは記述式課題を提出して添削してもらえるので、オンライン講座で学んできた知識の定着に役立ちます。eラーニングシステムはオンデマンド配信ですので、24時間いつでも自分の都合のいい時間に学習できるというのが特徴です。

また、講習を始める際に配布されるテキストは、製版本はもちろんのことPDFでも配布されます。タブレットやPCにダウンロードしていつでもどこでも学習できるというところも、おすすめできるポイントです。ほかの受講生や講師と顔を合わせないオンライン学習に不安を覚える方もいるかもしれません。しかしオンラインだからこそ精神的な距離が近くなり、横のつながりができやすく人脈を構築しやすいと受講生の間では評判です。

パソナだからできる「生涯キャリア支援協会」とは

生涯キャリア支援協会は、長年にわたり人材育成や人材派遣に尽力してきたパソナならではの強みがあります。キャリアコンサルティング事業のノウハウを活かして、受講後も受講生をバックアップしています。

「100年キャリア会」に入会

「100年キャリア会」は、生涯キャリア支援協会のキャリアコンサルタント講座を修了し国家試験に合格した人のみが入会できる組織です。入会すると自身のキャリア形成のためのサポートを受けられるうえ、同業者との交流もはかれます。

一流講師陣が在籍

大学教授や研究者、大手企業人事部門経験者、1等キャリアコンサルティング技能士など、さまざまな分野の一流の講師陣が在籍しています。なおキャリアコンサルトの資格を取得した人には講師依頼のあっせんもしてくれるので、就職の選択肢が広がります。

グループ企業の仕事情報提供・フォロー

希望をすればパソナグループやグループ人脈企業でのキャリアコンサルタントとしての求人情報を提供や講師のあっせんなどをしてもらえます。必ずしも求人があるとは限りませんが、就職のチャンスが増えるのでおすすめです。

充実した更新講習

キャリアコンサルタントに登録すると、5年ごとに更新する必要がでてきます。これはキャリアコンサルタントの資質を維持するため、国家試験に合格した時の知識や技能をブラッシュアップすることを目的としています。生涯キャリア支援協会では厚生労働省指定の更新講習が充実しており、専門的なスキルを高め知識を深められます。

まとめ

キャリアコンサルタント養成講座を探す際には、充実した講座内容はもちろんのこと、国家資格登録後のサポートも充実していることにも注目することが大切です。生涯キャリア支援協会は、人材育成に力を入れてきたパソナならではのアフターサポートが充実しています。

また、仕事で忙しい人でも時間や場所を選ばず効率的に学習できる工夫がしてあります。今回は生涯キャリア支援協会の特徴をご紹介しました。キャリアコンサルタントを目指している方は、ぜひ参考にしてください。

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厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント講習

キャリアコンサルタントは2016年に国家資格となった、労働者の職業選択や職業生活設計、職業能力の開発および向上に関わる相談に応じて助言や指導を行うキャリアコンサルティングを行う専門家のことです。

キャリアコンサルタントになるためには、厚生労働大臣が認定する講習の課程を修了するか、労働者の職業選択や職業生活設計、職業能力の開発および向上に関わる相談に関して3年以上の経験を有するか、技能検定キャリアコンサルティング職種の学科または実技試験に合格するかのいずれかを満たせば受験可能です。

女性の活躍の場も多く、コンサルタントという正解のない仕事なので向上心も育まれ、経験を積むことで将来的には独立して開業することも可能です。大原では厚生労働省認定の講座が受けられます。

教育訓練給付制度対象講座

大原の講座は専門実践教育訓練給付制度の対象講座なので、一定の条件を満たせば講座の受講が終了したときに、本人が支払った経費のうち一定の割合がハローワークから支給されます。

どの受験にも対応したカリキュラム

日本キャリア開発協会とキャリアコンサルティング協議会どちらの受験にも対応しているので、ロールプレイングやweb学習を進める中で将来のキャリアプランや自分のカウンセリングタイプに合わせて団体を選択できます。どちらが自分に合っているかわからない場合は担当講師やアドバイザーに相談できます。

信頼性の高さ

資格の大原は国や地方自治体から長年にわたって多くの委託事業を受けています。たとえば公的職業訓練や厚生労働省の就職ガイダンス事業、各県労働局の不安定就労者再チャレンジ事業などです。

無料の試験対策セミナー

養成講座終了後は自学自習をすることになりますが、大原では試験対策セミナーが無料で受けられます。

受講生を考えた万全のフォロー・サポート

すべての受講生が学習に集中して合格を目指せるように大原では万全のフォローやサポートを実施しています。

質問対応

疑問や不明点があればいつでも講師に質問できます。授業の前後に気軽に質問ができるので安心して学習を進められます。

自習室開放

受講生が集中して学習できるよう一部の教室を自習室として開放しています。どの教室が自習室になっているかはパソコンやスマホでいつでも確認できます。自宅ではなかなか集中できない人や受講後忘れないうちに復習したい人などにおすすめです。

学習サポート

学習時の不安や試験の手続きに関する質問などどんな小さなことでも、講師やスタッフに気軽に相談できます。多くの学習者を見てきた講師やスタッフが親身になってアドバイスします。

更新講習

キャリアコンサルタントの資格を更新するためには、5年ごとに8時間以上の知識講習と30時間以上の技能講習を受けなければいけません。大学や企業などで講演や講習を担当する経験豊富な講師が更新講習を行いるため、試験合格時に学習した内容を効率的にブラッシュアップできます。

オリジナルの教材を使って学べる

キャリアコンサルタントは国家資格のため、学ぶべき内容が厚生労働省により定められています。大原の教材は定められた能力要件を満たし、全範囲をくまなく学習します。カウンセリングの実務関係の知識や技能、キャリアに関する理論だけでなく、現場に立った際の各種法律や制度についても紹介されているオリジナルの教材です。オリジナルの教材を使ったカリキュラムについて見ていきましょう。

養成講座

最新の試験範囲を網羅した知識編とグループワークやロールプレイングを中心とした演習編を同時並行で学習するため、短期間で実践力が身につきます。

論述・実技対策講習

実技試験対策の総仕上げに活用できる、本試験と同様の出題スタイルの論述演習とロールプレイングを行う講座です。有資格者が必ず1名はつく講座で、受講生の習熟度に合わせたアドバイスを提供します。

技能講習

キャリアコンサルタントとしてのスキルを活かしながら実際の採用の現場で対応できる支援スキルの向上を図ります。

まとめ

大原のキャリアコンサルタント講習は万全のサポートや試験団体ごとの受験に対応したカリキュラムを提供しています。試験合格が最終目標ではなく、合格後も現場で活躍できる実践力を講習の段階で身につけることにこだわりがあります。講師以外の実践経験を有するオブザーバーのフィードバックにより、知識や演習がしっかりと身につきますよ。

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キャリカレは「3資格」対応！

キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラーは無資格でも働ける職業の1つです。しかし、資格を保有していれば自身の知識・スキルの証明にもなるため、キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラーを目指すのであれば、ぜひ取得を視野に入れたいものです。

就職時に有利に働く・お客さんに安心して相談してもらえるなどのメリットも多く、基本的にはほとんどのキャリアカウンセラーが資格を取得して働いています。キャリカレでは、講座受講により一気に3資格の取得を目指すことが可能です。ここでは、キャリカレの資格取得について詳しく解説します。

3資格取得により幅広い知識・スキルの習得が可能

キャリカレでは、講座受講によって「キャリアカウンセラー資格」「メンタルキャリアカウンセラー資格」「シニアキャリアカウンセラー資格」の3つを取得できます。3資格の取得によって、幅広い職業・年齢層のお客さんに寄り添ったカウンセリングが可能です。

効率よく知識を身につけられる3資格を厳選

キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラーの資格にはさまざまなものがあります。実務に直結して役立てられる資格はもちろん、より深い知識・スキルまでを試験範囲としている資格、受験要件として数か月間に及ぶ講座の受講を求める資格など、内容にも大きく違いがあります。

キャリカレで取得できる「キャリアカウンセラー資格」「メンタルキャリアカウンセラー資格」「シニアキャリアカウンセラー資格」では、実務に役立つ能力を身につけることが可能です。長期にわたる講座受講などもないため、家事や仕事と両立しながら取得を目指したい方にもぴったりです。

忙しい方でも無理なく学べる

キャリカレでは、忙しい方でも隙間時間を使って学習を進められるのが特徴となります。ここでは、キャリカレで無理なく資格取得を目指せるポイントを3つ紹介します。

3資格を5か月で取得可能

キャリカレの講座カリキュラムは、講師陣との共同開発によって作られた独自の内容です。1日5ページ前後の学習を続ければ、約5か月で全範囲の学習を終えられます。できるだけ早くキャリアカウンセラーとして働きたい方、家事育児や仕事の隙間時間を有効活用して資格を取得したい方などは、キャリカレを利用することで効率よく学習を進めることが可能です。

充実した教材

キャリカレで使用するテキストは、キャリアカウンセリングについての知識がまったくない方でも理解できる内容です。図やイラストを使った分かりやすい解説や専門用語を噛み砕いた文章で、初学者でもつまずくことなく学習を進められるでしょう。

また、キャリカレで使用する教材は通常のテキストのみでなく、実践に役立つスキルを身につけるための映像教材も用意されています。キャリカレの充実した教材を利用して学ぶことで、基礎から応用までをしっかりと習得できます。

疑問点はスマホで質問できる

学習を進める中で分からないことがあれば、スマホから何度でも質問可能です。質問は無料にてできるため、理解できずに学習が進まないといった心配もありません。

万一不合格なら受講料を全額返金

キャリカレでは、講座を受講しても万が一試験に合格できなかった場合、受講料の全額返金保証を設けています。資格講座を受講する際、多くの方が不安に思うのは試験に落ちた場合のことです。資格講座の受講料は決して安いものではないため「不合格となれば受講料が無駄になってしまう」と感じる方は少なくありません。

キャリカレで講座を受講すれば、万が一試験に落ちた場合でも受講料を全額返金してもらえます。ノーリスクで資格に挑戦できるだけでなく、再スタートに向けてもう一度講座を受講したい場合にも安心です。

注意点として、全額返金保証の適用にはいくつかの条件があります。添削問題を期間内に終えていること、添削問題の平均得点率が7割以上であることなどが条件となるため、自身が当てはまるかどうかを確認しておきましょう。さらに、試験合格後は人気資格の中から1講座を無料にて受講することも可能です。

まとめ

今回は資格のキャリカレについて、キャリアコンサルタント・キャリアかカウンセラーを目指す場合の講座の特徴や魅力、全額返金保証制度について詳しく解説しました。

キャリカレのキャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーを目指すための講座では、1講座の受講で「キャリアカウンセラー資格」「メンタルキャリアカウンセラー資格」「シニアキャリアカウンセラー資格」の3資格取得を目指せるのが特徴です。3資格の取得によって幅広い知識・スキルを身につけられるため、就職後も資格を活かして多くの人を支えられるでしょう。

また、安心の全額返金保証制度も大きな魅力です。キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーを目指して講座受講を検討している方は、今回の記事をぜひ参考にしてください。

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優秀な講師陣による直接指導

2016年4月に施行された職業能力開発促進法により、キャリアコンサルタントが国家資格となっています。キャリアコンサルタントとは、学生や求職者、在職者などさまざまな人の職業選択や能力開発など、いわゆるキャリアに関する相談やアドバイスをする専門家です。

キャリアコンサルタントの資格を取得することで、キャリアに関する幅広い知識を持った人材としての信頼感を得られ、一般企業の人事部やキャリア相談窓口、教育現場、さらにはハローワークや人材ビジネスを展開する企業の職員としてなど幅広い現場で活躍できる可能性が広がります。

現状の仕事の対してどのようなキャリアがあるのか不安を感じている方、転職・就職活動中で自分のキャリアを模索している方など、キャリアに関する悩みは人によってことなります。しかし、キャリアは今後の人生に関係する重要なポイントであるため、安易にアドバイスするのは危険ともいえます。

そこで、キャリアコンサルタントという国家資格を定めることで、キャリアの専門家という立ち位置で専門知識を持った人からアドバイスなどを受けられるように仕組みが作られたのです。そして、キャリアコンサルタントの資格取得を支援している機関の一つが公益財団法人日本生産性本部です。

公益財団法人日本生産性本部の特徴は、優秀な講師陣による直接指導を受けられることでしょう。日本のキャリアの第一人者である宮城まり子先生をはじめとして、優秀な講師陣が直接指導を行っており、有意義な講義を受けられます。

また、これまでの豊富な指導実績を生かし、講義で指導するテキストなどはすべて優秀な講師陣の作成するオリジナルテキストを使用しているのもポイントといえるでしょう。

資格取得後も実務にしっかりと役立つ

公益財団法人日本生産性本部では、単に資格取得を支援しているだけでなく、資格取得後の実務に役立つ知識やスキルを教えることにこだわっています。資格を取得するだけを目的とするなら、試験範囲を暗記するだけで合格できる可能性がありますが、キャリアコンサルタントとして活躍するためには相談者の話を聞いたり、考えを深堀したりする傾聴力、ファシリテーション能力が求められます。

そこで公益財団法人日本生産性本部では、カウンセリング演習で受講生3名に対して講師1名が指導する少人数指導を取り入れ、受講生一人ひとりの疑問を解消しながら、知識が身につく指導を実施しています。

さらに、講師が一方的に講義をするスタイルではなく、演習を中心とした講義スタイルを取り入れているのもポイントです。知識をインプットするだけでなく、ワークショップやグループディスカッションなどの演習の機会が多いことで、学んだ知識をアウトプットでき、傾聴力やファシリテーション能力が鍛えられ、講義を受けて資格に合格すると同時に、現場でも活躍できる人材になれるのです。

試験合格まで徹底サポート・フォローアップ

公益財団法人日本生産性本部は、資格取得までを徹底的にサポートしていることに加え、資格取得後のサポート体制も充実しているのが特徴です。まず、資格取得までのサポートでは、講義を行うだけでなく、自宅学習用の教材として試験に対応した添削課題を用意しています。自宅学習が苦手な場合でも、用意されている課題を解けるので、自分で教材を用意する必要がありません。

また、講座を受講し終えた方を対象に、試験対策講座を用意しており、効率的な試験対策ができるようにサポートしています。

そのほか、資格取得後のサポートでは、現場で活躍できるキャリアコンサルタントを育成するために、本講座を修了した方が参加できる会員プログラムを用意しています。現場で活躍しているOB・OGの話を聞く機会を得られて、キャリアコンサルタントとしてどのような活躍の場があるのか情報収集できたり、知識や技能を磨いたりするのに活用できます。

さらに、キャリアコンサルタントの資格は5年ごとの更新が必要であるため、更新に必要な知識や技能にかかわる講座も実施しています。

まとめ

公益財団法人日本生産性本部では、キャリアコンサルタントの資格取得をサポートする講座を実施しています。公益財団法人日本生産性本部の特徴の一つは、優秀な講師陣による直接指導を受けられることであり、キャリアコンサルタントのことを知り尽くしたプロから有意義な指導を受けられます。

さらに、資格取得を支援しているだけでなく、資格取得後に現場で活躍できる人材育成にこだわった講義を行っていること、本講義を修了した方が参加できる会員制度を用意して、資格取得後にも充実したサポートを行っていることなども特徴といえるでしょう。

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安心できる環境でより深い学びを提供

キャリアコンサルタントとは、2016年4月から新たに追加された国家資格であり、働き方が多様化する現代社会において、個人の適性やこれまでの職務経歴に応じた職業設計を行い、職業選択や能力開発に関するアドバイスや提案を行う、キャリア形成の専門家です。

キャリアコンサルタントが企業の人事部や教育現場、教育・人材関連の企業をはじめ、大学のキャリアセンターやハローワークなど幅広い分野で必要とされています。そして、国もキャリアコンサルタントの重要性について提唱しており、2024年までに約10万人のキャリアコンサルタントを誕生させようと目標に掲げているのです。

ただ、キャリアコンサルタントは国家資格でもあるように、簡単に取得できる資格ではありません。学科試験と実技試験の両方に合格したうえで、特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会による登録を受けなければなりません。また、だれでも受検資格を得られるわけではなく、受検資格が定められているのも特徴といえるでしょう。

そして、関西カウンセリングセンターではキャリアコンサルタントの資格取得をサポートしており、講座を修了すると同時に受検資格を得られる仕組みとなっています。また、関西カウンセリングセンターの講義は安心できる環境で、モチベーションを維持しながら受講できるのも魅力の一つです。

講座は対面形式で行われ、70名定員の会議室で最大20名までが受講するため、ゆとりある空間で学べるほか、可動式の透明版を設置し、窓の開閉が可能で換気システムも稼働しているため、感染症対策も充分といえるでしょう。清潔で安心できる環境で、同じ目標に向かって講座を受ける仲間がいる環境で受講できるため、モチベーション高く目標を目指せるのがポイントです。

受講料が実質最大70％オフになる？

関西カウンセリングセンターの講座は魅力的であるものの、費用がネックになっている方も多いのではないでしょうか。しかし、厚生労働省の提供する教育訓練給付制度を活用すれば、最大70％オフで受講できる可能性があります。

教育訓練給付制度とは「働く方々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的」とするものであり、厚生労働省の指定する教育訓練を修了した場合、受講費用の一部が支給される仕組みです。制度を活用するにはこまかな条件があるため、適用されるかどうか確認することをおすすめします。

また、事前に条件を確認し、対象であるときは「受講前の提出書類」をハローワークに提出します。制度を知らなかったことで、もらえたはずのお金がもらえなかったといったトラブルになることがないよう、きちんと仕組みや流れを確認しておきましょう。

高い合格率と満足度を誇る

関西カウンセリングセンターは昭和40年に心理カウンセラーを育成するスクールとして開口し、その後さまざまな分野のカウンセラーを育成してきら実績とノウハウがあります。50年以上、カウンセラーを育成してきたからこそ、人材育成のノウハウについて熟知しており、関西カウンセリングセンターのキャリアカウンセラーの講座を受講した方は高い合格率を誇っているのが特徴です。

第19～21回の過去3回のキャリアコンサルタントの合格率の全国平均は学科試験67.0％、実技試験57.3％であったのに対し、関西カウンセリングセンターの講座を修了した方の合格率は学科試験81.7％、実技試験62％となっています。平均的な合格率を大きく上回り、関西カウンセリングセンターの講座内容がいかに充実しているかわかるでしょう。

また、満足度アンケートでは、5段階評価で満足を解答した方の割合が95％となっています。講座への満足度に加え、講師への満足度も高く、50年のノウハウを生かした講座内容と、講師のスキルの両方が高いといえます。せっかくキャリアコンサルタントの資格取得を目指すなら、合格率の高い講座を受けたいという方に関西カウンセリングセンターがおすすめです。

まとめ

関西カウンセリングセンターはキャリアコンサルタントの資格取得を支援しており、講義は安心できる環境で、モチベーションを維持しながら受講できることが魅力の一つです。講座は対面形式で行われ、大きな会議室で最大20名までが受講するため、ゆとりある空間で学べるほか、感染症対策も充分なので安心感のある空間で講座を受けられます。

また、50年以上のカウンセラーの育成実績があり、人材育成のノウハウを生かした講座で平均的な合格率を大きく上回る合格率を誇っているのも特徴といえるでしょう。

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キャリアコンサルタント育成に17年以上の実績を持つ

2016年4月に施行された職業能力開発促進法により、キャリアコンサルタントが国家資格として定められています。キャリアコンサルタントとは、さまざまな人の職業選択や能力開発に関する相談やアドバイスをする専門家であり、一般企業の人事部や相談窓口、学校や教育現場のほか、人材ビジネスを展開する企業やハローワークの職員などさまざまな場所で必要とされています。

仕事をしているものの将来のキャリアに不安を感じている、学生で就職活動をしているものの、自分の適性に合う職場がわからないなど、キャリアに関する悩みは幅広いでしょう。ただ、キャリアは人生に関係する重要なポイントであり、安易にアドバイスするのは危険ともいえます。

そこでキャリアコンサルタントを国家資格とすることで、キャリアの専門家という立ち位置から、一人ひとりの適性や価値観、将来なりたい姿をイメージして最適な相談・アドバイスをするためにキャリアコンサルタントという資格があるのです。

そして、キャリアコンサルタントの資格取得を支援しているのはテクノファです。テクノファでは、17年以上キャリアコンサルタントを育成してきた実績があり、積み上げてきたノウハウを生かして資格取得を支援するのはもちろん、資格取得後の現場で実践力のある人材を育成することにこだわっています。

単に知識を詰め込んで資格を取得するためでなく、キャリアコンサルタントという資格を活用して相談者の成長を支援できる人材になるために、テクノファ独自の特別なカリキュラムを用意しているのです。

また、キャリアコンサルタントの資格を取得する本人が自分自身のことをよく理解していることも大切だと考えており、資格取得者がどのような未来を築きたいかということにも向き合える口座を実施しているのが特徴です。

キャリア開発ワークショップを取り入れている

キャリアコンサルタントを取得するうえで、取得を目指す本人が自分自身のことをよく理解し、どのようなキャリアを築きたいのか明確にしておくことが大切です。なぜ働くのか、何のために働くのかといった、仕事や働き方、生き方に対する意味や価値、意義を理解することを「内的キャリア」と言い、テクノファでは講座内で内的キャリアを意識した「キャリア開発ワークショップ」を取り入れています。

たとえ知識だけを詰め込んでキャリアコンサルタントの資格を取得できたとしても、内的キャリアと向き合えていない、自分自身のことがわからない状況では相談者に真摯に向き合うことができないでしょう。そこでテクノファでは、資格取得の過程においてキャリア開発ワークショップを取り入れることで、自分を知る機会を持ちつつ、キャリアコンサルタントとしての知識やスキルを育成できるカリキュラムを用意しているのです。

アサーション・トレーニングで自己表現を身につける

テクノファでは、キャリアコンサルタントの訓練期間として唯一、アサーション・トレーニングを取り入れているのも特徴の一つです。アサーションとは考え方の一つであり、自分の生き方を大切にすると同時に、相手の生き方も大切にするという考え方です。

キャリアコンサルタントといっても一人ひとり価値観や考え方が異なります。そのため、単に資格を取得しただけでは、相談者の意図や考え方よりも自分の考えや主張を強調してしまい、相手に無理やり「はい」と言わせるように誘導したり、相手の考え方を操作したりする可能性があります。

有資格者といってもトップダウン型で相談者に指示するのはキャリアコンサルタントの本来の目的ではないため、テクノファではアサーションの考え方を取り入れ、キャリアコンサルタントと相談者が対等な目線で、お互いの人間関係・信頼関係を築いて相談やアドバイスすることを大切にしているのです。

テクノファの講座にあるアサーション・トレーニングでは、アサーションの考え方を知り、アサーションの考え方をベースにした表現が身につけられるようになっています。

まとめ

キャリアコンサルタントはさまざまな場所で必要とされており、テクノファでは資格取得を支援しています。17年以上、キャリアコンサルタントを育成してきた実績やノウハウを生かし、資格取得後に現場で活躍できる人材の育成にこだわっています。

単に知識を教えるだけでなく、内的キャリアを意識したキャリア開発ワークショップを実施したり、アサーションの考え方を学んで表現に生かせるようにアサーション・トレーニングを取り入れていたりとさまざまな特徴があるスクールです。

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20年にわたるノウハウと実績を持つ

キャリアコンサルタントは国家資格であり、自分自身のキャリアのために取得を検討している方もいるでしょう。キャリアコンサルタントは求職者や学生、現在仕事をしている方など、さまざまな人を対象に能力開発や職業選択など、いわゆるキャリアの相談を受け付けたり、アドバイスしたりするキャリアの専門家です。

キャリアコンサルタントの資格を取得することで、キャリア形成における幅広い知識や傾聴力、サポート力があることの証明になることに加え、有資格者であることから信頼度が向上するなどのメリットがあります。実際にキャリアコンサルタントは企業の人事部やキャリア相談窓口、大学のキャリアセンターや人材ビジネス、ハローワークなどさまざまな場所で必要とされており、資格を取得することで自分自身のキャリアの可能性を広げることにもつながるのです。

ただ、キャリアコンサルタントを取得するには学科試験と実技試験の両方に合格する必要があり、ハードルを感じている方も多いでしょう。そこで、キャリアコンサルタントの資格取得を目指す際は、株式会社クロスアビリティズがおすすめです。

株式会社クロスアビリティズは1998年に発足し、日本で最初の「キャリア・カウンセラー養成講座」をスタートさせた実績と歴史があります。働き方が多様化する現在において、キャリアに不安や悩みを感じる方が増加しており、働くことに対する価値観が変わってきた時代においてキャリアコンサルタントの資格取得を支援してきた実績があるのは特徴といえるでしょう。

実践重視のカリキュラム

キャリアコンサルタントの試験では、学科試験と実技試験があり、一般的なスクールの場合は試験に合格するための対策を中心に講座が組まれています。もちろん、試験に合格することは目標であって重要なことですが、単に試験対策をして資格を取得できたとしても現場で活躍できるわけではありません。

キャリアコンサルタントは知識だけでなく、傾聴力や相手の考えや価値観を尊重したうえでアドバイスするスキルなどが必要であり、現場で生きるスキルやノウハウがないまま資格を取得してしまうと、資格取得後に挫折してしまう可能性もないとは言い切れません。そこで株式会社クロスアビリティズでは、資格取得のための対策はもちろん、講座を受けると自然に実践で行かせるスキルが身につくカリキュラムを提供しています。

仲間とグループワークやロールプレイングをする講座があったり、一人ひとりに適した指導を受けられたりするほか、OB・OGの方から現場の話を聞く機会があります。先輩が現場でどのように活躍しているのか聞けるのは、自分の将来をイメージすることにもつながる貴重な機械になり、自分自身のキャリアと向き合う時間を持てるでしょう。

専門実践教育訓練給付金の指定講座だから安い

株式会社クロスアビリティズの講座は高い合格率を誇っていることもあって魅力を感じているものの、受講料がネックになっている方も多いのではないでしょうか。資格取得を目指せるとはいえ高額な費用がかかるため、通いきれるのか、通ったとして合格できるのか、費用を無駄にすることはないのかなど不安に感じるものでしょう。

しかし、株式会社クロスアビリティズは厚生労働省の提供する専門実践教育訓練給付金の指定講座となっているため、最大70％オフで受講できる可能性があります。専門実践教育訓練給付金とは、雇用保険の給付制度であり「雇用の安定と就職の促進を図ることを目的」とするものであり、厚生労働省の指定する教育訓練を修了した場合、受講費用の一部が支給される仕組みです。

制度を活用するにはこまかな条件があるため、適用されるかどうか確認することをおすすめします。給付金制度を活用できればハードルのなりがちな費用負担を減らせるため、心理的ストレスを軽減して申し込みを勧められるでしょう。制度を知らなかったことで、もらえたはずのお金がもらえなかったといったトラブルになることがないよう、きちんと仕組みや流れを確認しておくことが重要です。

まとめ

株式会社クロスアビリティズは、キャリアコンサルタントの資格取得を支援しており、1998年の発足以降、20年にわたる指導実績とノウハウがあります。

これまでに多くの人の資格取得をサポートしてきた実績とノウハウを詰め込み、カリキュラムが組まれているため、高い合格率を誇っていることもポイントの一つです。なお、株式会社クロスアビリティズは資格取得後に目向け、カリキュラムを通じて実践力が養われる講座を行っているのも特徴といえるでしょう。

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1級キャリアコンサルティング技能士の講師が在籍

ここではグローバルテクノの事業内容と講師陣について解説します。

グローバルテクノの事業内容

グローバルテクノはISO審査員の育成や企業のマネジメントシステムの社員教育を主な事業として展開しています。一度ここでISO審査員とマネジメントシステムについて解説します。

・ISO審査員とは

まずISOというのは、国際標準化機構といって会社で生産する部品の基準を策定する機関のことです。国際的に部品のサイズや強度が規定されることで、国際間で部品の輸入輸出を円滑にして、製品の利用のしやすさを担保しています。グローバルテクノでは、ISOの基準を他企業の製品が満たしているかどうかを見極める「審査員」の育成を行っています。

・マネジメントシステム

次はマネジメントシステムについてです。マネジメントシステムは組織の経営方針や目標を明確に、その目標をどのように達成するのかを考える仕組みのことを指します。マネジメントシステムがあると、抽象的で大まかな目標が数値化され、合理的な運用ができるようになります。

ISOにもマネジメントシステムは含まれており、ISO9001（品質マネジメントシステム）やISO14001（環境マネジメントシステム）がよい例です。またJISQ15001審査員や、JISQ9100（航空宇宙）、ISO13485（医療機器）などの研修も行っています。

グローバルテクノのキャリアコンサルタント

上記のような事業に加えてグローバルテクノでは2020年からキャリアコンサルタントの育成を始めています。グローバルテクノは厚生労働大臣指定のキャリアコンサルタント実施機関として認定され、在籍している指導者の多くが1級のキャリアコンサルティング技能士の資格を保有していることから、キャリアコンサルタント育成の技術力が伺えます。

カリキュラムの内容について

グローバルテクノのキャリアコンサルタント育成講習を受ければ、国家資格であるキャリアコンサルタント試験の受験資格を取得できます。

キャリアコンサルタント資格の取得に向いている方は、キャリアコンサルタント資格を取得したい方、業務・職業の質問が多い管理職の方、人事部でキャリアコンサルをすることが多い方、現在の生き方を模索されている方などです。

では次からカリキュラムの内容を簡単に紹介します。

通学制

グローバルテクノの通学制では9:30～18:00までの講義が12日間あります。内訳は以下の通りです。

・1日目：キャリア理論・カウンセリング理論

・2日目：中高年齢期を展望するライフステージの発達課題の知識など

・3日目：個人の多様性の理解・労働政策・労働基準法・社会保障制度の知識

・4日目：キャリアコンサルタントの倫理と姿勢・相談での技能

・5～12日目：相談過程において必要な技能

また通学式では合計90時間の講義のうち、8割である72時間以上の出席が必要です。加えて最後の四日間では1日一回実技評価があり、そのうち3回以上の合格を得る必要があります。

通信制

通信では合計68時間の動画視聴と、習得度確認テストを10回行います。習得度確認テストは4択一式でそれぞれのテストで7割を正答する必要があります。

授業風景

教室で受ける通学制の授業では、5名程度のグループに別れてロールプレイを実施します。ロールプレイとは何かしらの場面を想定し、1人ひとりに役割を与えて、疑似体験をする学習方法です。

グローバルテクノではキャリアコンサルタント役、クライアント役、観察者役の3つの役を割り振って、15分のロールプレイを撮影し、講師がフィードバックを行う授業スタイルをとっています。指導する講師は全員が一級キャリアコンサルティング技能士であるため、適切なフィードバックをもらえるでしょう。

セミナー受講申込みの流れと割引制度

ここではセミナーの申込みの流れと、割引制度について解説します。

セミナーを申し込む手順

セミナーの案内ページから受講したいコースを選択し、HP下にある日程表か「お申し込みはこちら」をクリックします。そのあと、入力画面に必要事項を記入しお申込みフォームを送信します。

もしHPが難しいという方がいれば、メールやFAXからも申し込むことも可能です。メールやFAX、郵便で利用する申し込み用紙はグローバルテクノのHPからダウンロードできます。

割引制度

割引制度は団体で申し込むと安くなる団体申込割引や、一度セミナーを受けた方が再度別のセミナーを受ける際に利用できる修了者割引、セミナーを受けた方からの紹介で申し込んだ際の紹介者割引などがあります。詳しい内容はグローバルテクノHPからご覧ください。

まとめ

いかがでしたか？今回はグローバルテクノのキャリアコンサルタントについて解説しました。グローバルテクノの講師陣は全員が指導レベル最高の一級キャリアコンサルティング技能士であるため、より効果的な内容を短期間で習得できるでしょう。

またカリキュラムもロールプレイという学習法を利用し、実践的な指導をしてくれます。キャリアコンサルタントの資格取得を目指している方は、グローバルテクノのセミナーに申し込んでみてはいかがでしょうか？

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